Manfaat Penilaian Kinerja
Manfaat Penilaian Kinerja
(Werther
& Davis 1996)
Perbaikan kinerja
Penyesuaian kompensasi
Penempatan karyawan
Kebutuhan pelatihan dan pengembangan
Perencanaan dan pengembangan karir
Mendeteksi kelemahan
proses staffing
Mendeteksi ketidaktepatan informasi
Mendeteksi kesalahan desain jabatan
Menjamin kesempatan kerja yang
setara
Mendeteksi faktor eksternal yang
mempengaruhi
kinerja
Memberikan umpan balik bagi departemen SDM
Comments
Post a Comment