Pengertian Penilaian Kinerja Menurut Para Ahli
Penilaian Kinerja
Penilaian
kinerja adalah proses yang dilakukan organisasi
untuk mengevaluasi hasil
kerja para karyawannya. (Werther &
Davis 1996)
Penilaian
kinerja adalah sistem formal untuk meninjau dan
mengevaluasi kinerja para individu atau tim dalam menjalankan
tugasnya. (Mondy
2008)
Penilaian
kinerja melibatkan evaluasi kinerja yang
didasarkan
pada penilaian dan pendapat dari para bawahan, rekan
kerja,
atasan, manajer
lainnya, dan bahkan karyawan
itu sendiri.
(Schuler & Jackson 2006)
Penilaian
kinerja adalah proses formal untuk mengevaluasi
kinerja dan memberi umpan balik. (Schermerhorn
1996)
Penilaian
kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyaw
an saat ini dan/atau di masa lalu relatif terhadap standar
prestasinya. (Dessler
2006)
Comments
Post a Comment