Pengertian Penilaian Kinerja Menurut Para Ahli

Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan organisasi 
untuk mengevaluasi hasil kerja para karyawannya. (Werther
Davis 1996)

Penilaian kinerja adalah sistem formal untuk meninjau dan 
mengevaluasi kinerja para individu atau tim dalam menjalankan 
tugasnya. (Mondy 2008)

Penilaian kinerja melibatkan evaluasi kinerja yang didasarkan
pada penilaian dan pendapat dari para bawahan, rekan kerja,
atasan, manajer lainnya, dan bahkan karyawan itu sendiri
(Schuler & Jackson 2006)


Penilaian kinerja adalah proses formal untuk mengevaluasi 
kinerja dan memberi umpan balik. (Schermerhorn 1996)


Penilaian kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyaw
an saat ini dan/atau di masa lalu relatif terhadap standar 
prestasinya. (Dessler 2006)

Comments

Popular posts from this blog

MAKALAH TENTANG SKRIPSI

MAKALAH SISTEMATIKA SKRIPSI

MAKALAH PEPSODENT VS CIPTADENT